Analyses salariales et
Stratégie de rémunération
au Luxembourg

Une analyse salariale est une étude approfondie qui permet d’évaluer le niveau de rémunération d’un poste, d’une équipe ou d’un département par rapport au marché. Elle prend en compte le salaire fixe, la part variable, les avantages et les pratiques de rémunération afin d’aider l’entreprise à définir une stratégie de rémunération cohérente et compétitive.

Réaliser une analyse salariale permet de sécuriser les décisions RH liées au recrutement, à la rétention et aux promotions. Elle aide à comprendre le positionnement de l’entreprise sur le marché, à attirer les talents clés, à limiter le turnover et à construire une politique de rémunération alignée sur les objectifs business et les réalités du marché.

Une analyse salariale est personnalisée et spécifique à l’entreprise : elle tient compte de sa structure, de son secteur, de ses concurrents directs et de ses enjeux internes. Une étude de marché est plus générale et propose des données moyennes, souvent déclaratives, qui ne reflètent pas toujours la réalité d’un poste ou d’un contexte précis.

Il est recommandé de réaliser une analyse salariale lors d’un recrutement stratégique, d’une phase de croissance, d’une réorganisation, d’une promotion ou lorsqu’une entreprise constate des difficultés de rétention. Elle est également utile pour mettre à jour sa stratégie de rémunération face à l’évolution rapide du marché.

Une analyse salariale prend en compte plusieurs critères : le périmètre du poste, le niveau de séniorité, les compétences requises, la rareté du profil, le secteur d’activité, la performance attendue, la structure de la rémunération (fixe, variable, avantages) et le positionnement par rapport aux concurrents.