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Assessment et évaluation des compétences au Luxembourg

Un Assessment objectif pour évaluer les compétences, le potentiel et la capacité à réussir dans un poste clé

Lors d’un recrutement, d’une promotion, d’une mobilité interne ou d’une situation sensible de gestion des talents, il est essentiel de disposer d’une évaluation des compétences objective, structurée et alignée avec la réalité du poste, du rôle et du contexte de votre entreprise.

Notre approche permet d’évaluer la capacité d’un candidat ou d’un collaborateur à s’intégrer dans une équipe, à s’adapter à votre culture, à performer dans des situations variées et à développer son plein potentiel.

Sur base d’un échange approfondi avec vos équipes RH et management, Morgan Philips construit un dispositif d’Assessment Center ou d'évaluation entièrement sur mesure. Notre objectif : vous fournir une analyse fiable, exploitable et contextualisée pour sécuriser chaque décision RH.

Les outils, exercices et mises en situation proposés par nos experts en évaluation des compétences, sont adaptés à vos attentes, à vos référentiels de compétences et au niveau de séniorité des candidats et profils rencontrés. Ils vous permettent d’avoir une vision claire des points forts et axes de développement de vos (futurs) collaborateurs.​

Nos évaluations comprennent généralement :

  • Sélection des compétences et construction des grilles d’évaluation adaptées au référentiel​​
  • Évaluation des compétences et comportements​​
  • Identification du potentiel de développement et leadership​
  • Plan de développement et formation adaptés​
  • Formation de vos managers et RH au processus de recrutement et/ou à la conduite des entretiens basés sur les compétences​
Morgan Philips Talent Consulting Development image

Notre dispositif d’Assessment combine rigueur méthodologique, objectivité et expérience terrain :

  • Une approche agile : réalisation possible en présentiel ou à distance.
  • Une large bibliothèque de tests garantissant une évaluation objective.
  • Des outils sélectionnés selon la fonction, le rôle, le niveau de séniorité et les objectifs visés.
  • Des exercices qui mettent en lumière la gestion des situations, le style professionnel et la capacité d’adaptation.
  • Une orientation résultats pour votre entreprise et une expérience positive pour le candidat.
  • Un feedback systématique partagé avec le candidat pour accompagner son développement.

Nos consultants, psychologues du travail et experts en Assessment, sont formés et certifiés aux outils psychométriques utilisés et possèdent une très forte expérience d’évaluation des compétences dans tout contexte RH : recrutement, mobilité, réorganisation ou développement.

L’Assessment Center vous permet d’évaluer les compétences de vos collaborateurs et candidats, d’identifier les talents et d’optimiser les mobilités au sein de votre entreprise en sécurisant le dispositif et en garantissant une expérience positive au candidat.​​

C'est un outil puissant pour évaluer les compétences, les comportements, les soft skills, le potentiel de développement et la capacité de vos talents à réussir dans leur future fonction.

L'Assessment Center permet à votre organisation de :

  • Réaliser un bilan des compétences précis et objectif ;
  • Sécuriser vos recrutements en validant l’adéquation poste/profil ;
  • Identifier les talents et hauts potentiels ;
  • Accompagner les mobilités internes et transitions professionnelles ;
  • Construire des plans de développement personnalisés ;
  • Renforcer la qualité de votre processus d’entretien et d’évaluation.

Chaque Assessment donne une vision claire et structurée des points forts, axes de progrès et capacités d’évolution du candidat ou collaborateur évalué.

Notre dispositif d'évaluation des compétences​

 

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Vos Questions Fréquentes

Qu’est-ce qu’un assessment center ?

Un assessment center est un dispositif structuré d’évaluation des compétences, utilisé en entreprise pour analyser de manière objective les compétences, les comportements et le potentiel d’un candidat ou d’un collaborateur. Il combine plusieurs outils d’évaluation afin de sécuriser les décisions de recrutement, de promotion ou de mobilité interne.

À quoi sert un assessment center en entreprise ?

L’assessment center permet aux entreprises d’évaluer l’adéquation entre un profil et un poste clé. Il sert à sécuriser les recrutements, identifier les talents et hauts potentiels, accompagner les mobilités internes et soutenir les décisions de développement des collaborateurs grâce à une évaluation fiable et structurée.

Quels types d’exercices sont utilisés dans un assessment center ?

Un assessment center utilise différents exercices adaptés au poste et aux compétences évaluées, tels que des entretiens structurés, des mises en situation professionnelles, des études de cas, des tests psychométriques, des questionnaires de personnalité et des évaluations des soft skills. Ces exercices permettent d’observer les comportements en situation réelle.

Peut-on organiser un assessment center à distance ?

Oui, un assessment center peut être organisé à distance sans compromettre la qualité de l’évaluation. Grâce à des outils digitaux sécurisés, les tests, entretiens et mises en situation peuvent être réalisés en visioconférence, tout en garantissant objectivité, fiabilité et expérience positive pour les candidats.

Quels types d’exercices sont utilisés dans un assessment center ?

Un assessment center utilise différents exercices adaptés au poste et aux compétences évaluées, tels que des entretiens structurés, des mises en situation professionnelles, des études de cas, des tests psychométriques, des questionnaires de personnalité et des évaluations des soft skills. Ces exercices permettent d’observer les comportements en situation réelle.

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