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Cabinet de recrutement spécialisé
en assurance au Luxembourg

Un cabinet de recrutement spécialisé dans l’assurance met en relation les compagnies d’assurance, les réassureurs et les PSA avec des professionnels de l’actuariat, de la souscription, de la compliance et de la finance, indispensables aux entreprises évoluant dans un environnement réglementé. Notre approche associe l’expertise de chasseurs de têtes spécialisés dans l’assurance à une stratégie de recherche directe de talents à travers le Grand-Duché de Luxembourg.

Recruter un talent
Saisir une opportunité

Le Luxembourg est l’un des principaux centres européens de l’assurance et de la réassurance, accueillant des compagnies d’assurance-vie, des assureurs non-vie et des réassureurs opérant dans toute l’Union européenne dans le cadre de la libre prestation de services. En 2024, le marché a enregistré une activité record, portée notamment par le fort rebond de l’assurance-vie, tandis que l’ensemble du secteur de l’assurance employait près de 14 800 personnes. Fortement réglementé et international, le marché de l’assurance au Luxembourg exige à la fois une solide expertise technique et une connaissance approfondie de la réglementation financière.

Recruter les bons profils en assurance est plus complexe que jamais. Les exigences liées au reporting Solvabilité II, à la résilience opérationnelle DORA et aux obligations AML/KYC imposent aux assureurs et réassureurs de recruter des professionnels maîtrisant à la fois les dimensions opérationnelles et réglementaires de leur activité, tout en étant capables d’évoluer dans un environnement multilingue, notamment en français et en anglais.

En tant que cabinet de recrutement spécialisé dans l’assurance au Luxembourg, Morgan Philips accompagne les assureurs, réassureurs et PSA grâce à des chasseurs de têtes spécialisés dans l’assurance, des capacités de sourcing international et une approche de recherche directe permettant d’identifier les profils spécialisés les plus rares.

 

Notre expertise en Assurance au Luxembourg

Nos consultants spécialisés associent une connaissance approfondie du marché de l’assurance au Luxembourg à des capacités de sourcing international afin d’aider les entreprises à recruter les talents adaptés à des environnements fortement réglementés et multilingues.

  • Consultants spécialisés dans le secteur : Des recruteurs qui connaissent le marché luxembourgeois de l’assurance, de la réassurance, des PSA et des sociétés de gestion.
  • Chasseurs de têtes par approche directe : Une recherche proactive de candidats pour les fonctions spécialisées en actuariat, souscription et compliance.
  • Maîtrise de l’environnement réglementaire : Des profils évalués au regard des exigences Solvabilité II, DORA et AML/KYC qui structurent le marché local.
  • Recrutement multilingue : Des candidats recrutés en français, en anglais et dans d’autres langues pour répondre aux besoins des équipes internationales.
  • Adéquation culturelle et technique : Des shortlists conçues pour favoriser une intégration et une fidélisation à long terme.
  • Réseau international : Un accès à des viviers de talents internationaux et à des centres de recherche, associé à une connaissance approfondie du marché luxembourgeois.

NOS EXPERTS

Nos chasseurs de têtes spécialisés en Assurance au Luxembourg

Nos consultants recrutent exclusivement dans les secteurs de l’assurance et des services financiers, ce qui leur confère une connaissance approfondie des exigences réglementaires, actuarielles et de gouvernance qui façonnent le recrutement au Luxembourg. Cette spécialisation nous permet de transformer chaque besoin en une stratégie de recrutement sur mesure et de présenter des shortlists de candidats qualifiés, répondant aussi bien aux exigences techniques qu’aux enjeux d’adéquation culturelle.

En combinant cette expertise sectorielle avec des outils de sourcing digital et une approche de chasse de têtes, nous nous positionnons comme un partenaire de recrutement de long terme pour les assureurs, réassureurs et PSA au Luxembourg.

Raphaël Cohen portrait

Raphaël Cohen

Associate Director

Jeanne Guériaux portrait

Jeanne Guériaux

Senior Manager

Vos avantages

NOTRE EXPERTISE DANS LE RECRUTEMENT EN ASSURANCE

A l'international, nous recrutons
pour les secteurs :

  • Assurance vie
  • Assurance non-vie
  • Réassurance
Confiez-nous vos recrutements en assurance

Nos références

Les métiers en Assurance pour lequelles nous recrutons :

Audit interne

Auditeur interne, Chief Internal Auditor, ...

Réglementation et Reporting

Solvency II Reporting Specialist, Spécialiste du reporting financier, ...

Finance et Comptabilité

Comptable financier, Chef des finances et de la comptabilité, Directeur financier, Contrôleur financier, Head of Finance, Consolidation & Controlling,...

Rôles en sinistres

Responsable des sinistres, Gestionnaire des sinistres, Responsable des services à la clientèle, …

Actuariels

Actuaire, Responsable de l'actuariat, …

Souscription

Souscripteur, Responsable de la souscription, ...

Gestion des risques

Gestionnaire des risques, Risk Manager, Responsable de la gestion des risques, Directeur des risques, …

Conformité

Analyste KYC, Responsable AML KYC, Spécialiste de la conformité, Chef de la conformité, Chief Compliance Officer, ...

Droit et gouvernance

Conseiller juridique, Conseiller juridique principal, Chef du service juridique, Office Manager, Paralegal, Corporate Secretary, ...

Quelles rémunérations pour les fonctions dans le secteur de l'Assurance ?
Découvrez notre étude des salaires des métiers de l'Assurance

  • Notre étude des salaires des métiers du secteur de l’assurance a été rédigée sous la supervision de nos experts en recrutement et est basé sur des recherches approfondies, notamment des entretiens avec nos candidats et une analyse des missions de nos clients réalisées au cours des 18 derniers mois.
Télécharger notre étude des salaires
Life sciences salary guide

6 bonnes raisons de nous confiez vos recrutements en Assurance :

01.

Des services personnalisés adaptés à vos besoins

Nous partageons un ADN et un langage communs avec nos clients et candidats : discrétion, confidentialité, disponibilité, expérience et réactivité.

02.

Un sourcing exhaustif

Nous utilisons des techniques, des équipements et des services de sourcing uniques et innovants. Pour des profils aussi difficiles à trouver, il est essentiel d'exploiter toutes les sources de talents disponibles.

03.

Une base de données internationale

Notre présence internationale nous permet de disposer d'une base de données internationale contenant des milliers de candidats spécialisés dans l'assurance. En outre, nos quatre centres internationaux de recherche de talents ont accès à plus de 250 bases de données de candidats dans le monde entier.

04.

Une expertise unique

Nos consultants en recrutement et nos chasseurs de têtes expérimentés disposent d'un solide réseau international dans le domaine de l'assurance. Ils utilisent les meilleures techniques d'approche directe pour trouver les candidats qui correspondent aux postes à pourvoir.

05.

Création de contenu expert

Nous créons régulièrement des contenus de qualité tels que des articles, des webinaires, des études de salaires, etc., à des fins de recrutement. Cela nous permet d'attirer et de retenir les candidats de ce secteur en fonction des profils souhaités par les clients.

06.

Un réseau international

En s'appuyant sur le réseau international de Morgan Philips, nos consultants se tiennent informés des grandes tendances dans le domaine de l'assurance. Les informations utiles recueillies sont partagées avec les candidats et les clients afin d'adapter la stratégie de recrutement au marché luxembourgeois.

Utilisez notre calculateur de salaire pour comparer les rémunérations des métiers de l’assurance au Luxembourg. Cet outil aide les entreprises à évaluer leur positionnement salarial, à améliorer leurs stratégies de recrutement et à construire des offres plus attractives pour les professionnels de la souscription, de la gestion des sinistres, de l’actuariat, de la compliance et des fonctions associées.

Vérifiez votre salaire

Recrutez des talents en Assurance au Luxembourg - Contactez notre équipe de recrutement

Confiez vos recrutements en assurance et réassurance au Luxembourg à nos consultants spécialisés et chasseurs de têtes. Faites-nous part du profil recherché et nous mettrons en place une recherche ciblée adaptée à vos besoins.

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FAQ sur le recrutement en Assurance au Luxembourg

Que doit connaître un cabinet de recrutement spécialisé en Assurance au Luxembourg ?

Un cabinet de recrutement spécialisé en Assurance au Luxembourg doit maîtriser les spécificités de l’assurance-vie, de l’assurance non-vie, de la réassurance, les évolutions réglementaires, la digitalisation ainsi que les exigences d’une place financière internationale. Morgan Philips accompagne les compagnies d’assurance dans le recrutement de profils experts capables d’allier connaissance du secteur, expertise technique et adéquation culturelle.

Comment recrutez-vous des professionnels de l’assurance pour des fonctions réglementées ou sensibles ?

Le recrutement de professionnels de l’assurance pour des fonctions réglementées ou sensibles nécessite une chasse de têtes discrète, un sourcing ciblé et une évaluation adaptée au secteur. Morgan Philips identifie des candidats pour des fonctions en compliance, AML/KYC, gestion des risques, audit interne, reporting réglementaire, juridique, gouvernance, actuariat, souscription et finance.

Quels profils en assurance sont les plus difficiles à recruter via des offres d’emploi classiques ?

Les profils les plus difficiles à attirer sont généralement les spécialistes, les cadres dirigeants et les professionnels déjà en poste. Il peut notamment s’agir de Chief Risk Officers, Heads of Compliance, Chief Compliance Officers, Chief Actuary Officers, Heads of Underwriting, Chief Internal Auditors, Heads of Legal, CFO et Financial Controllers.

Pourquoi l’adéquation culturelle est-elle importante dans le recrutement en assurance ?

L’adéquation culturelle est importante car les professionnels de l’assurance évoluent dans des organisations structurées, réglementées et fondées sur de nombreuses interactions avec les parties prenantes. Un chasseur de têtes spécialisé en Assurance au Luxembourg évalue non seulement l’expertise technique des candidats, mais aussi leur communication, leur discrétion et leur capacité à collaborer avec les équipes internes.

Comment la chasse de têtes peut-elle accompagner les compagnies d’assurance face aux transformations digitales et réglementaires ?

La chasse de têtes permet d’identifier des professionnels capables de s’adapter aux nouvelles technologies, à l’évolution des attentes des clients et aux nouvelles exigences réglementaires. Morgan Philips s’appuie sur des outils de sourcing, son expertise sectorielle et son réseau international pour accéder à des talents qualifiés dans l’assurance.

Quand faire appel à l’Interim Management dans le secteur de l’assurance au Luxembourg ?

L’Interim Management est particulièrement adapté lorsqu’une compagnie d’assurance a besoin d’une expertise expérimentée pour une mission urgente, une transition managériale, un projet réglementaire, une transformation ou assurer la continuité des opérations. Morgan Philips intervient sur des recrutements permanents, des CDD, des missions freelance et d’Interim Management pour les métiers de l’Assurance au Luxembourg.

Nos solutions de recrutement en Assurance au Luxembourg

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Recrutement de dirigeants

Pour le recrutement d'experts et de cadres, nos équipes d'Executive Search vous accompagnent pour identifier les profils dont votre entreprise a besoin.

Interim Management 

Accédez à des experts spécialisés en management de transition en recrutant les profils idéaux pour mener à bien vos projets stratégiques, vos missions urgentes et vos fonctions de direction.

Recrutement permanent

Grâce à des techniques de sourcing innovantes, Fyte vous aide à trouver les meilleurs candidats, du junior au cadre expérimenté.

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