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Cabinet de Conseil en
Ressources Humaines
au Luxembourg

Contactez notre équipe

Nous accompagnons les organisations luxembourgeoises dans la structuration, l’évaluation, la formation et le développement de leur capital humain.

En tant que cabinet de conseil en ressources humaines, nous intervenons sur l’ensemble des enjeux liés à la performance RH, à la gestion des talents et aux stratégies de rémunération.

Notre approche repose sur 35 ans d’expertise, une compréhension fine des réalités du marché luxembourgeois, une connaissance sectorielle approfondie, et des méthodes d’analyse éprouvées alliant données, organisation et conseil stratégique.

Nos solutions sont entièrement personnalisées afin d’aider les dirigeants et équipes RH, en prenant la place d’un gestionnaire RH dédié lorsque l’entreprise souhaite renforcer ses capacités internes.

  • 35 années d’expertise en talent management
  • Une approche analytique et opérationnelle orientée résultats
  • Des experts issus des métiers qu’ils accompagnent
  • Une présence dans plus de 20 pays
  • Une connaissance approfondie du marché luxembourgeois

Nos services de conseil en ressources humaines

Nous vous accompagnons dans toutes les étapes de la structuration, de l’évaluation et de l’optimisation de vos équipes, en agissant comme un partenaire RH stratégique.

 

HR Consulting icon

Consulting RH

Nous vous aidons à repenser votre organisation et vos pratiques afin de soutenir votre croissance, votre transformation ou vos enjeux d’efficacité opérationnelle. Notre rôle de consultant en ressources humaines est d’apporter un regard expert, neutre et orienté solutions, directement relié aux réalités du marché luxembourgeois.

Nos interventions couvrent :

  • Audit complet de la fonction RH
  • Refonte et optimisation des processus RH
  • Structuration de départements et définition des rôles
  • Professionnalisation et accompagnement des équipes RH

Un accompagnement stratégique, pragmatique et immédiatement activable.

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Talent Management Strategy icon

Stratégie de Gestion des Talents

Nous vous aidons à attirer, fidéliser et développer vos collaborateurs à travers une stratégie structurée et alignée sur vos objectifs business.

Notre accompagnement inclut :

  • Définition ou optimisation de votre stratégie d’employer branding
  • Mise en place d’un framework complet de talent management & rétention
  • Construction de plans de succession clés pour les postes critiques
  • Programmes de formation en recrutement basés sur les meilleures pratiques de la chasse de tête

Des solutions complètes pour bâtir une organisation durable et attractive.

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Assessment & Competency Evaluation icon

Assessment & évaluation des compétences

Nous évaluons vos candidats et collaborateurs grâce à une méthodologie rigoureuse mêlant entretien approfondi et analyse comportementale.

Nos assessments permettent :

  • Une prise de décision objective lors d’un recrutement ou d’une mobilité interne
  • L’identification du potentiel, des motivations et du style professionnel
  • Une meilleure compréhension des soft skills et du fit organisationnel
  • Des recommandations d’intégration et de développement individualisées

Des évaluations fiables pour sécuriser vos décisions RH et renforcer la performance de vos équipes.

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Salary Analysis & Compensation Strategy icon

Analyses Salariales & Stratégie de Rémunération

En complément de nos études de salaires sectorielles, nous réalisons des analyses salariales entièrement personnalisées, basées sur des données concrètes et actualisées du marché luxembourgeois.

Nos études vous permettent de :

  • Comprendre votre positionnement marché sur un poste, une équipe ou un département
  • Construire une politique de rémunération compétitive et durable
  • Renforcer votre attractivité et votre capacité à retenir les talents
  • Appuyer vos décisions stratégiques grâce à des recommandations claires et actionnables

Une vision précise, contextualisée et stratégique de la rémunération au Luxembourg.

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NOTRE APPROCHE

Une approche RH alignée sur vos enjeux business

Nous combinons expertise en gestion des talents, compréhension du marché luxembourgeois et méthodes d’analyse avancées pour apporter des recommandations concrètes et rapidement mobilisables.
Nos consultants en ressources humaines vous accompagnent avec un regard à la fois stratégique et opérationnel, issu de leur expérience terrain en recrutement, organisation et management RH.

Une approche centrée sur l’humain 1. Une approche centrée sur l’humain Une approche guidée par les données 2. Une approche guidée par les données Mesurer ce qui compte vraiment 3. Mesurer ce qui compte vraiment

Nous commençons chaque mission par une compréhension précise du fonctionnement réel de vos équipes : rôles, interactions, attentes, points de friction. Cette analyse nous permet d'agir comme un service RH externalisé afin d’aligner votre entreprise et vos pratiques RH avec vos enjeux business.

Une approche centrée sur l’humain

Notre équipe de consultants ressources humaines

Vous souhaitez être accompagné dans vos enjeux de structuration RH, d’évaluation ou de développement des talents ?

Notre équipe de consultants RH, spécialistes du marché luxembourgeois et experts en talent management, possède une forte expertise sectorielle qui renforce la pertinence de nos recommandations. Chaque consultant, et selon son secteur d'expertise, intervient au plus près de vos enjeux pour vous aider à :

  • Identifier les besoins et leviers de développement au sein de vos équipes afin d’optimiser les processus RH, de recrutement et d’organisation interne de votre entreprise.
  • Évaluer les compétences, le potentiel et les profils comportementaux pour sécuriser vos décisions d’embauche, préparer des mobilités internes et faciliter l’intégration de vos employés.
  • Renforcer la collaboration, le partage et l’efficacité collective, afin que chaque collaborateur puisse contribuer pleinement à la performance et à la stratégie de votre organisation.

Contacter un consultant

Raphaël Cohen portrait

Raphaël Cohen

Associate Director

Vous avez un projet RH, organisationnel ou lié à la gestion des talents au Luxembourg ?

Nos consultants en ressources humaines à Luxembourg peuvent vous accompagner pour structurer vos processus RH, évaluer ou développer vos équipes.

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Vos Questions Fréquentes

Comment choisir un bon cabinet de conseil en ressources humaines ?

Un bon cabinet de conseil en ressources humaines se distingue par sa capacité à comprendre vos enjeux business, votre organisation et votre marché. Comme Morgan Philips, il doit proposer un accompagnement sur mesure, s’appuyer sur une expertise sectorielle solide et formuler des recommandations concrètes, directement actionnables. L’expérience terrain des consultants RH, la connaissance du marché local et la transparence de la méthodologie sont également des critères clés.

Comment se déroule une mission de conseil en ressources humaines ?

Une mission de conseil en ressources humaines débute généralement par une phase d’analyse : compréhension de votre organisation, de vos objectifs et de vos problématiques RH. Le cabinet de conseil RH propose ensuite un plan d’action structuré, co-construit avec vos équipes. La mission se poursuit par la mise en œuvre des recommandations, un accompagnement opérationnel et une évaluation des résultats pour garantir un impact durable.

Combien de temps dure une mission RH ?

La durée d’une mission RH dépend de vos objectifs et de la complexité des enjeux. Un audit RH peut durer quelques semaines, tandis qu’une mission de transformation ou d’accompagnement stratégique s’étend souvent sur plusieurs mois. Un cabinet de conseil en ressources humaines adapte toujours la durée de la mission au périmètre défini et aux priorités de l’entreprise.

Combien coûte un cabinet de conseil en ressources humaines ?

Le coût d’un cabinet de conseil en ressources humaines varie selon la nature de la mission, son périmètre et le niveau d’expertise requis. Les honoraires peuvent être calculés au forfait ou en régie, selon les besoins. Un bon cabinet de conseil RH propose des solutions adaptées à votre budget et orientées vers un retour sur investissement mesurable.

Quelle est la mission principale d’un cabinet RH ?

La mission principale d’un cabinet RH est d’accompagner les entreprises dans l’optimisation de leur fonction ressources humaines. Cela inclut la structuration des organisations, la gestion et le développement des talents, l’amélioration de la performance RH et l’alignement des pratiques RH avec la stratégie globale de l’entreprise.

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