L'un des principaux challenges des start-ups au Luxembourg est de recruter les talents qui vont l'accompagner dans leur développement à moyen et même à long terme. Au-delà des compétences techniques, la personnalité et les motivations sont des éléments clés pour recruter les bons profils dont elles ont besoin.
Tous les talents ne sont pas faits pour travailler, s'épanouir et réussir dans une start-up. Il faut identifier et attirer des candidats engagés, autonomes, créatifs et capables de surmonter les échecs.